Nella sezione si dà conto dell'organizzazione della Società aggiornata al 31/03/2025.
L'organigramma è scaricabile in PDF nella sezione allegati ed evidenzia i livelli di responsabilità all'interno delle aree aziendali e la composizione per genere di appartenenza delle risorse umane: la percentuale complessiva di donne presenti in azienda al 31/03/2025 è del 49%.
Pianta Organica
Al 31/01/2025 la pianta organica è di 116 risorse dipendenti, di cui una in distacco sindacale, una seconda in aspettativa di lungo periodo e una terza in congedo di maternità obbligatorio, per effettive 113 risorse in servizio, alle quali si aggiungono n. 2 risorse i somministrazione con profilo impiegatizio tecnico-amministrativo e un tirocinante in ambito ICT. L’organico operante di AFC è quindi di 116 risorse, così ripartite: 10 quadri, 13 referenti tecnico amministrativi, 36 impiegati (di cui 2 interinali), 1 tirocinante, 60 operai/operativi.
Organigramma e funzionigramma
A far data dal 30/01/2025 La Società è organizzata in 5 aree funzionali, presidiate da quadri super; l’organico in servizio è così distribuito:
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AMMINISTRAZIONE, impegna, oltre al quadro capoarea, n. 7 risorse di cui n. 4 risorse per "Contabilità e Bilancio" e n. 3 risorse per Gare e Appalti;
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PATRIMONIO, impegna 9 risorse oltre al quadro capoarea, organizzati in:
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Ufficio Tecnico e Progettazione: progettazione delle opere e dei lavori di edificazione e manutenzione dei complessi cimiteriali
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Edilizia Privata, sovraintende alle pratiche finalizzate all’edificazione da parte di privati sulle aree ottenute in concessione con verifiche normative e progettuali;
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All’interno dell'Area PATRIMONIO è inoltre stata individuata la figura dell’Addetto al Servizio di Prevenzione e Protezione ai sensi del D. Lgs. 81/2008 in affiancamento ad un Responsabile esterno che risponde direttamente all’amministratore delegato;
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GOVERNO TERRITORIO, impegna 60 risorse coordinate da un quadro capoarea (delegato del Datore di Lavoro ai sensi del D. Lgs. 81/08), suddivise nei settori:
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Operazioni cimiteriali, si occupa della sepoltura dei defunti in arrivo ai cimiteri cittadini e delle operazioni cimiteriali a richiesta e a scadenza quali esumazioni-estumulazioni (n. 24 risorse);
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Verde e logistica, si occupa delle attività di pulizia civile e ambientale, e della manutezione del verde e della logistica (n. 26 risorse);
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Manutenzione e pronto intervento, UOM, attività di piccola manutenzione in amministrazione diretta (4 risorse).
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Vigilanza, assicura la sicurezza all’interno dei siti cimiteriali (3 risorse di cui una con compiti di referenza);
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SERVIZI AL CITTADINO, opera con 25 risorse coordinate da un quadro capoarea, sovrintende a:
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Eventi e Cerimonie: valorizzazione del patrimonio cimiteriale, organizzazione ricorrenze ufficiali e commemorazioni (1 risorsa);
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Funerali: istruttoria per il rilascio delle autorizzazioni al trasporto funebre, al seppellimento ed eventualmente alla cremazione; applicazione tariffe comunali previste per le autorizzazioni e per le diverse tipologie di sepoltura in Torino opzionate (n. 6 risorse);
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Pratiche cimiteriali: rilascio delle informazioni cimiteriali, concessione di manufatti cimiteriali di seconda sepoltura (n. 17 risorse);
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Pratiche sepolture private: sistemazioni in Tombe di famiglia, pratiche di subentro e decadenza dalla titolarità (n. 2 risorse);
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RISORSE UMANE E ORGANIZZAZIONE, opera con 9 risorse, coordinate da un quadro capoarea, impegnati nei settori:
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Risorse Umane, gestione economica, amministrativo-giuridica e disciplinare del personale (n. 2 risorse),
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Comunicazione e reclami: rapporti con i media e con la Città di Torino, gestione reclami e sinistri (n. 1 risorsa) ;
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segreteria e Protocollo: attività di segreteria degli organi apicali, protocollo e corrispondenza (n. 2 risorse);
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Compliance e affari legali: conformità normativa e attività di coordinamento affari legali,
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Qualità e Carta dei Servizi, mantenimento delle certificazioni di qualità ISO 9001: 2015, parità di genere Uni/pdr 125:2022; MOG Dlgs231/01, PTCPT L. 190/12 (1 risorsa);
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Sistemi Informativi governo dell’infrastruttura di rete, della connettività e della telefonia fissa e mobile, gestione applicativi aziendali (3 risorse e 1 tirocinante).
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La funzione di DpO ai sensi della normativa in materia di Privacy di cui al Regolamento UE 679/2016 GDPR, è affidata all’esterno, come anche il ruolo di RSPP.
Il Comitato Guida per le politiche della parità di genere, ai sensi della UNI/pdr 125:2022 è presieduto dall’Amministratore Delegato ed è costituito dalla scrivente in qualità di Responsabile area Risorse umane con funzioni di coordinamento, dal delegato del Datore di lavoro in materia di salute e Sicurezza e dalla Responsabile del sistema Qualità integrata PdR, anticorruzione e trasparenza.