Ammontare complessivo dei premi

L'obbligo relativo all' Ammontare complessivo dei premi prevede la pubblicazione dei criteri di distribuzione dei premi al personale e l'ammontare aggregato dei premi effettivamente distribuiti. Il valore dell'ammontare viene pubblicato in seguito all'approvazione del bilancio.

Rientrano nella premialità aziendale:

1. il premio di risultato di cui all'art. 39 del CCNL Utilitalia;
2. il premio per Quadri aziendali in relazione al raggiungimento degli obiettivi, di cui al contratto individuale;
3. l'incentivo alla progettazione in aderenza alle previsioni del Codice degli Appalti.

1.Premio di risultato

Il Premio di risultato trova fondamento nell'art. 39 del CCNL Utilitalia del 7 febbraio 2023.

I criteri di distribuzione sono contenuti nei contratti integrativi di durata triennale pubblicato nella sezione Contrattazione Integrativa. I premi vengono erogati nell'anno successivo a quello di maturazione, nel mese di settembre. A partire dal 2020, per effetto del citato Accordo sindacale, i lavoratori hanno la possibilità di ricevere il PDR sotto forma di Welfare aziendale, fruibile tramite piattaforma dedicata.

2. Premio Quadri aziendali

Il premio Quadri aziendali è previsto nel contratto individuale ed è legato al raggiungimento di obiettivi assegnati annualmente dal vertice aziendale. Il premio viene erogato nel mese di luglio.

3. Incentivo funzioni tecniche ai sensi del Codice degli Appalti

AFC ha  adottato il 7/12/2021 il regolamento per la distribuzione degli incentivi per le funzioni tecniche previsti dall'art. 113 del D.lgs. 50/2016. Sono in corso le attività finalizzate all'adozione di nuova regolamentazione ai sensi dell'art. 45 del nuovo Codice degli Appalti di cui al D.lgs 36/2023.

Nella tabella che segue si da conto delle erogazioni a partire dal 2018: